A.貧乏型
B.任務(wù)型
C.中庸型
D.團隊型
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A.提高在下屬中的威信性影響力
B.盡量升到更高的位置
C.采取嚴(yán)厲的懲罰措施
D.增加對下屬的物質(zhì)刺激，因為每個員工都是“經(jīng)濟人”
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.管理幅度較小，管理層次較多
B.總經(jīng)理的管理幅度太寬，以致于無法對企業(yè)進行有效管理
C.總經(jīng)理對企業(yè)的管理花費的精力太少
D.企業(yè)員工不聽從領(lǐng)導(dǎo)，工作部努力
A.計劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.該公司在組織設(shè)計上采取了職能結(jié)構(gòu)
B.該公司在組織運作中出現(xiàn)了越權(quán)指揮的問題
C.該公司的組織層次設(shè)計過多
D.該公司組織運行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮的原則
最新試題
任何一個管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和（）
管理績效評估的功能有（）
現(xiàn)代行政方法的特點有（）
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令，但下級組織只能接受一個上級組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，這是強調(diào)行政方法的（）
柔性管理方法運用的主要方法是（）
定量的管理方法有（）
中國古代的管理思想十分豐富，研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括（）
下列選項中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動因的是（）
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括（）
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）