單項選擇題霍蘭德的職業(yè)人格類型中，（）的特點是追求權力、權威和物質財富，具有領導才能，喜歡競爭、敢冒風險、有野心、有抱負
A.社會型
B.企業(yè)型
C.常規(guī)型
D.現(xiàn)實性
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1.單項選擇題人格是個體在（）的基礎上，通過與后天環(huán)境的相互作用而形成的相對穩(wěn)定和獨特的心理行為模式
A.家庭培養(yǎng)
B.遺傳
C.學校教育
D.社會文化影響
2.單項選擇題作為一門獨立的，專門研究人們心理和行為發(fā)展規(guī)律的學科，組織行為學最先產(chǎn)生于本世紀50年代至60年代的（）
A.英國
B.德國
C.美國
D.中國
3.單項選擇題“非正式群體”的概念是在（）研究中提出的
A.霍桑實驗
B.科學管理理論
C.一般管理理論
D.人力資源學派
4.單項選擇題韋伯提出只有（）的權力才是官僚組織的基礎
A.傳統(tǒng)
B.理性—合法
C.神授
D.超凡
5.單項選擇題法約爾的管理理論屬于（）階段
A.古典組織管理理論
B.行為科學理論
C.科學管理理論
D.傳統(tǒng)管理理論
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題