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問答題己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實際基本薪酬為7000元，請計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

1.問答題已知某公司的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本1600萬元，變動成本比率為60%，計算該公司在實現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時的最高薪酬費用比率。

2.問答題已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實際基本薪酬為6800元，計算該員工的薪酬比較比率。

3.問答題已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000，區(qū)間最高值6600，某員工實際基本薪酬為4800，計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

4.問答題已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應達到多少？

5.問答題試論述特殊績效認可計劃的特殊意義以及在使用時應當注意的問題。