你可能感興趣的試題

填空題
績(jī)效通?？梢詣澐譃椋ǎ┖蛡€(gè)人績(jī)效兩大部分。
答案：組織績(jī)效
填空題
福利管理的內(nèi)容包括（）、與員工進(jìn)行福利溝通以及在環(huán)境變化時(shí)對(duì)福利進(jìn)行監(jiān)控和修訂等。
答案：福利申請(qǐng)的受理與處理
單項(xiàng)選擇題
以下各項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
單項(xiàng)選擇題
經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之間的界限是某種報(bào)酬是不是以（）形式提供的。
A.實(shí)物
B.金錢(qián)
C.物質(zhì)鼓勵(lì)
D.精神鼓勵(lì)
單項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)初，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開(kāi)創(chuàng)者（）提出了新的激勵(lì)性工資計(jì)劃。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韋爾奇
C.約瑟夫•斯坎倫
D.亞當(dāng)•斯密
單項(xiàng)選擇題
技能/能力薪資體系是一種以（）為基礎(chǔ)的基本薪酬決定體系。
A.人
B.職位
C.技能
D.能力
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】股權(quán)激勵(lì)模式有哪些？
答案：股權(quán)激勵(lì)模式有股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；管理層收購(gòu)。
問(wèn)答題
【論述題】請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)劶寄苄匠牦w系的優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：（1）技能薪酬體系向員工傳遞的是關(guān)注自身發(fā)展和不斷提高技能信息，它激勵(lì)員工不斷獲取新的知識(shí)和技能，促使員工在完成同一層次...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。
答案：
（1）成立設(shè)計(jì)小組
（2）技能分析
（3）確定技能模塊
（4）技能培訓(xùn)與認(rèn)證
（5）制定技能薪酬方案
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】職位說(shuō)明書(shū)包含哪幾項(xiàng)要素？
答案：（1）職位標(biāo)識(shí)
（2）職位目的或概述
（3）主要職責(zé)
（4）關(guān)鍵業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)
（...

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員工福利的發(fā)展趨勢(shì)包括（）大行其道并且日趨完善以及組織開(kāi)始尋求與其戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。

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福利管理的內(nèi)容包括（）、與員工進(jìn)行福利溝通以及在環(huán)境變化時(shí)對(duì)福利進(jìn)行監(jiān)控和修訂等。

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經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之間的界限是某種報(bào)酬是不是以（）形式提供的。

20世紀(jì)初，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開(kāi)創(chuàng)者（）提出了新的激勵(lì)性工資計(jì)劃。

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【簡(jiǎn)答題】股權(quán)激勵(lì)模式有哪些？

【論述題】請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)劶寄苄匠牦w系的優(yōu)缺點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。

【簡(jiǎn)答題】職位說(shuō)明書(shū)包含哪幾項(xiàng)要素？

員工福利的發(fā)展趨勢(shì)包括（）大行其道并且日趨完善以及組織開(kāi)始尋求與其戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。

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績(jī)效通?？梢詣澐譃椋ǎ┖蛡€(gè)人績(jī)效兩大部分。

福利管理的內(nèi)容包括（）、與員工進(jìn)行福利溝通以及在環(huán)境變化時(shí)對(duì)福利進(jìn)行監(jiān)控和修訂等。

以下各項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）

經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之間的界限是某種報(bào)酬是不是以（）形式提供的。

20世紀(jì)初，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開(kāi)創(chuàng)者（）提出了新的激勵(lì)性工資計(jì)劃。

技能/能力薪資體系是一種以（）為基礎(chǔ)的基本薪酬決定體系。

【簡(jiǎn)答題】股權(quán)激勵(lì)模式有哪些？

【論述題】請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)劶寄苄匠牦w系的優(yōu)缺點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。

【簡(jiǎn)答題】職位說(shuō)明書(shū)包含哪幾項(xiàng)要素？

員工福利的發(fā)展趨勢(shì)包括（）大行其道并且日趨完善以及組織開(kāi)始尋求與其戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。

績(jī)效通?？梢詣澐譃椋ǎ┖蛡€(gè)人績(jī)效兩大部分。

福利管理的內(nèi)容包括（）、與員工進(jìn)行福利溝通以及在環(huán)境變化時(shí)對(duì)福利進(jìn)行監(jiān)控和修訂等。

經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之間的界限是某種報(bào)酬是不是以（）形式提供的。

20世紀(jì)初，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開(kāi)創(chuàng)者（）提出了新的激勵(lì)性工資計(jì)劃。

技能/能力薪資體系是一種以（）為基礎(chǔ)的基本薪酬決定體系。

【論述題】請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)劶寄苄匠牦w系的優(yōu)缺點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。

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