填空題績效通?？梢詣澐譃椋ǎ┖蛡€人績效兩大部分。
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2.單項選擇題以下各項不屬于社會保險的是（）
A.醫(yī)療保險
B.養(yǎng)老保險
C.人壽保險
D.失業(yè)保險
3.單項選擇題經(jīng)濟報酬與非經(jīng)濟報酬之間的界限是某種報酬是不是以（）形式提供的。
A.實物
B.金錢
C.物質(zhì)鼓勵
D.精神鼓勵
4.單項選擇題20世紀初，科學管理運動的開創(chuàng)者（）提出了新的激勵性工資計劃。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韋爾奇
C.約瑟夫•斯坎倫
D.亞當•斯密
5.單項選擇題技能/能力薪資體系是一種以（）為基礎的基本薪酬決定體系。
A.人
B.職位
C.技能
D.能力
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集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題