傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）

企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）

在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。

斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。

下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）

來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）

買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）