判斷題組織文化是人為建設(shè)的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒有。
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2.多項(xiàng)選擇題組織文化具有三個(gè)層次，它們分別是（）。
A.精神層
B.企業(yè)精神
C.群體價(jià)值觀
D.器物層
E.制度層
3.多項(xiàng)選擇題組織文化的基本特征是（）。
A.組織價(jià)值觀是組織文化的核心
B.組織文化的中心是以人為主體的人本文化
C.組織文化的管理方式是以軟性管理為主
D.組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體的凝聚力
E.組織文化的管理方式是以制度建設(shè)為主
4.單項(xiàng)選擇題組織文化的核心和主體是（）。
A.制度層
B.精神層
C.器物層
D.組織層
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在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
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崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
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在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
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在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
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工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
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在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
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通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
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在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題