判斷題在世界經濟一體化的過程中,各國文化好壞差距明顯,發(fā)達國家的文化比發(fā)展中國家先進,因此,我國企業(yè)員工應該模仿并盡可能學習他國文化。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題組織文化具有三個層次,它們分別是()。
A.精神層
B.企業(yè)精神
C.群體價值觀
D.器物層
E.制度層
2.多項選擇題組織文化的基本特征是()。
A.組織價值觀是組織文化的核心
B.組織文化的中心是以人為主體的人本文化
C.組織文化的管理方式是以軟性管理為主
D.組織文化的重要任務是增強群體的凝聚力
E.組織文化的管理方式是以制度建設為主
3.單項選擇題組織文化的核心和主體是()。
A.制度層
B.精神層
C.器物層
D.組織層
最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題