多項選擇題基于公平理論，當(dāng)員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（）。
A.曲解自己或他人的付出或所得
B.采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變
C.采取某種行為改變自己的付出或所得
D.選擇另外一個參照對象進(jìn)行比較
E.辭職
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1.多項選擇題按照馬斯洛的需要層次理論，低級需要包括（）。
A.生理需要
B.社會需要
C.安全需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
2.單項選擇題根據(jù)國家規(guī)定，國家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（）種。
A.3
B.4
C.5
D.6
3.單項選擇題理論的提出者是（）。
A.威廉.大內(nèi)
B.V.弗魯姆
C.斯金納
D.赫茨伯格
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題