適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）