多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核全過(guò)程包含（）
A.計(jì)劃
B.實(shí)施
C.結(jié)果應(yīng)用
D.發(fā)展
E.以上選項(xiàng)均正確
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)注過(guò)程的績(jī)效考核注重員工的工作態(tài)度和能力，考核的內(nèi)容主要集中在員工工作過(guò)程中的（）
A.業(yè)績(jī)
B.行為
C.努力程度
D.工作態(tài)度
E.滿意程度
2.多項(xiàng)選擇題學(xué)的績(jī)效考核是工作結(jié)果和工作過(guò)程的結(jié)合，通過(guò)對(duì)每個(gè)員工的（）等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。
A.目標(biāo)完成
B.工作業(yè)績(jī)
C.業(yè)務(wù)能力
D.工作態(tài)度
E.成長(zhǎng)性
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目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開(kāi)發(fā)意義。
題型：判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題