在勞動力市場中，雇傭雙方之間的權力關系是對稱的。

在20世紀70年代以前，勞動社會學基本上都把勞動者視為社會成員的一分子，是一種社會性的存在。

直到古典政治經濟學興盛之后，經濟學家才開始關注勞動和勞動力在社會財富積累過程中的作用。

自法國社會學家涂爾干率先對社會資本進行系統(tǒng)分析以后，社會資本這一概念才逐漸被社會學者所接受。

19世紀70年代早期，當邊際效用學派研究生產要素供給不變情況下的價格和資源的配置問題時，（）成為這一基本經濟學問題的兩個關鍵因素。

一些失敗的勞動力市場經驗也可能導致某些社會問題，（）從美國西雅圖的人口普查資料中發(fā)現，在“次級勞動力市場”中工作的勞動者比擁有穩(wěn)定工作的勞動者更容易卷入犯罪活動。

結構的理論是對社會資本的（）的分析，強調的是社會資本特定關系網絡的結構，強調個人之間的關系網絡的模式，關注作為特定的結構性后果和資源通過網絡的流動。

由于服務的專業(yè)性，專業(yè)勞動力市場中的勞動是（）的，每一組專業(yè)勞動的價值都很難測量。

社會學對勞動和勞動力的研究起步比經濟學要早得多。

貝克采取首先測量個體社會關系網絡，進而評估個體社會資本的方法，提出了測量個體社會關系網絡的（）指標。