A.績效計(jì)劃的制訂
B.目標(biāo)分解
C.工作分析
D.績效實(shí)施與管理
E.績效指標(biāo)體系的建立
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A.組織績效
B.個人績效
C.績效
D.目標(biāo)
A.目標(biāo)考核法
B.等級評估法
C.關(guān)鍵事件法
D.360度反饋評價法
A.萬分之三點(diǎn)四
B.十萬分之三點(diǎn)四
C.百萬分之三點(diǎn)四
D.千萬分之三點(diǎn)四
A.銷售利潤率
B.資產(chǎn)負(fù)債率
C.存貨周轉(zhuǎn)率
D.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
A.多維性
B.動態(tài)性
C.多因性
D.多變性
最新試題
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時，需重點(diǎn)考慮的兩個因素是（）
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)？（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）