A.以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的決定
B.影響發(fā)起的決定
C.基于認(rèn)知的決定
D.程序性決定
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A.經(jīng)常忽視自己的感情或情緒
B.利用他們潛意識(shí)中的數(shù)據(jù)幫助他們做出決定
C.利用現(xiàn)有證據(jù)提高他們的決策技能
D.不依靠他們過去的經(jīng)驗(yàn)作出決定
A.因不愿違背多數(shù)人意見而作出錯(cuò)誤決定的承諾
B.盡管有證據(jù)表明它可能是錯(cuò)誤的，但對(duì)先前決定的承諾有所增加
C.由于其他人的更大動(dòng)機(jī)，加強(qiáng)對(duì)某一特定行動(dòng)方針的承諾
D.對(duì)決定作出更大的承諾，因?yàn)槿藗兿嘈胚@是“正確的做法”
A.最大化；satisfice
B.中和；satisfice
C.satisfice；消除
D.satisfice；最大化
A.問題是明確而明確的
B.要實(shí)現(xiàn)一個(gè)單一的、明確界定的目標(biāo)
C.決策者的做法合乎邏輯
D.決策者接受一個(gè)足夠好的解決方案
A.確定下一決定的標(biāo)準(zhǔn)
B.分析將權(quán)重分配給決策標(biāo)準(zhǔn)的過程
C.評(píng)估決定的結(jié)果
D.實(shí)施選擇的備選方案
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）