A.問題是明確而明確的
B.要實現(xiàn)一個單一的、明確界定的目標(biāo)
C.決策者的做法合乎邏輯
D.決策者接受一個足夠好的解決方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定下一決定的標(biāo)準(zhǔn)
B.分析將權(quán)重分配給決策標(biāo)準(zhǔn)的過程
C.評估決定的結(jié)果
D.實施選擇的備選方案
A.使用既定標(biāo)準(zhǔn)評估每個備選方案
B.在實施替代方案時具有創(chuàng)造性
C.允許受結(jié)果影響的人參與該進(jìn)程
D.忽略關(guān)于你選擇的替代品的批評
A.選擇備選方案
B.確定決定標(biāo)準(zhǔn)
C.開發(fā)替代品
D.評價決策效力
A.分析備選方案
B.將權(quán)重分配給決策標(biāo)準(zhǔn)
C.開發(fā)替代品
D.確定決策標(biāo)準(zhǔn)
A.問題
B.替代品
C.決定標(biāo)準(zhǔn)
D.啟發(fā)式
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）