職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

組織公民行為的英文縮寫是（）。