單項(xiàng)選擇題GE公司的企業(yè)文化中坦率和公開是最顯著的特點(diǎn),因此績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)與提升是人們關(guān)注的重點(diǎn),在績(jī)效考核中希望將員工分類對(duì)待,實(shí)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)方法,適用的是()
A.排序法
B.強(qiáng)制分布法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)迫分配法的優(yōu)點(diǎn)不包括的是()
A.團(tuán)隊(duì)合力問題
B.等級(jí)清晰、操作簡(jiǎn)便
C.刺激性強(qiáng)
D.強(qiáng)制區(qū)分
2.單項(xiàng)選擇題排序法、強(qiáng)迫分配法和配對(duì)比較法常被用于()
A.基于個(gè)體業(yè)績(jī)比較的績(jī)效考評(píng)
B.基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核
C.基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核
D.基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效考核
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最新試題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型:判斷題
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題