A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預(yù)試修訂
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A.相對(duì)數(shù)
B.絕對(duì)權(quán)數(shù)
C.相對(duì)權(quán)數(shù)
D.權(quán)數(shù)量
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)方法
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.生活環(huán)境
B.工作性質(zhì)
C.組織背景
D.人為因素
A.身體素質(zhì)
B.文化素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
A.綜合測(cè)評(píng)量化
B.模糊量化
C.當(dāng)量量化
D.順序量化
最新試題
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
提出“尚賢任能”的是()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。