A.剝削專制型
B.溫和專制型
C.協(xié)商民主型
D.參與民主型
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A.管理人員必須運用支持關(guān)系原則
B.運用集體決策和集體監(jiān)督
C.要給組織樹立高標準的目標
D.調(diào)動團隊整體的積極性
A.俱樂部型管理方式
B.任務型管理方式
C.團隊型管理方式
D.中庸之道型管理方式
A.領(lǐng)導者提出臨時決策接受修改意見
B.領(lǐng)導者提出問題并接受部屬建議再修改
C.領(lǐng)導者明確界限和要求由下屬做決策
D.領(lǐng)導者允許下屬在允許的范圍內(nèi)自由行動
A.領(lǐng)導者自己的價值觀念
B.對下屬的信任程度
C.領(lǐng)導個性
D.領(lǐng)導的學歷
A.下屬人員對獨立性的需要程度
B.是否愿意承擔責任
C.對有關(guān)問題的關(guān)心程度
D.對不確定情況的安全感
最新試題
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。