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績效工資分配方式由各單位各直線經(jīng)理根據(jù)自身實際情況,自主決定。
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判斷題
單位內(nèi)部應采用統(tǒng)一的業(yè)績考核結果等級系數(shù),在考核年度內(nèi)不得變更。
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各單位可突破業(yè)績考核結果等級限定比例范圍內(nèi),結合實際適度拉開差距。
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