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各單位可突破業(yè)績考核結果等級限定比例范圍內,結合實際適度拉開差距。
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員工在考核期間受到黨內警告處分,其年度業(yè)績考核結果直接評定為D。
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各部門(中心)負責具體實施部門(中心)員工業(yè)績考核管理工作。
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