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單位內(nèi)部應采用統(tǒng)一的業(yè)績考核結(jié)果等級系數(shù),在考核年度內(nèi)不得變更。
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各單位可突破業(yè)績考核結(jié)果等級限定比例范圍內(nèi),結(jié)合實際適度拉開差距。
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員工在考核期間受到黨內(nèi)警告處分,其年度業(yè)績考核結(jié)果直接評定為D。
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