A.效價
B.工作成就感
C.工作挑戰(zhàn)性
D.工作的發(fā)展前途
E.期望值
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A.設(shè)計清晰的組織結(jié)構(gòu)
B.規(guī)劃和設(shè)計組織中各部門的職能和職權(quán)
C.確定組織中職能職權(quán)、參謀職權(quán)、直線職權(quán)的活動范圍并編制職務(wù)說明書
D.使組織資源和環(huán)境之間更好地交流和平衡
E.提高組織的環(huán)境適應(yīng)性
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.—體化戰(zhàn)略
C.特色優(yōu)勢戰(zhàn)略
D.多元化戰(zhàn)略
E.目標(biāo)集聚戰(zhàn)略
A.期限
B.職能空間
C.內(nèi)容的明確性
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
E.抽象化標(biāo)準(zhǔn)
A.目的更加具體
B.控制更加嚴(yán)密
C.時效更加顯著
D.主體更加復(fù)雜
E.渠道更加多樣
A.前慣例層次
B.慣例層次
C.原則層次
D.法律層次
E.后慣例罷次
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）