薪酬與福利管理判斷題每日一練(2019.12.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題在試用期內(nèi)，用人單位可以不依據(jù)最低工資標準，酌情支付工資。

2.判斷題解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將起薪水平確定在略低于競爭對手的水平上，或者通過某種方式適當控制員工技能等級提高的速度。

3.判斷題團隊績效薪酬制度有助于培養(yǎng)協(xié)調(diào)合作的團隊精神。

4.判斷題均衡薪酬理論認為，薪酬是由勞動力的供給價格決定的。

5.判斷題《最低工資規(guī)定》適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。