在國家機關(guān)和國有事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部的主要原因是： （一）改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進行的人員調(diào)整； （二）滿足國家重點建設(shè)、重大科研項目及國家重點加強部門的需要； （三）充實基層單位，支援（）地區(qū)和艱苦行業(yè)； （四）補充國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺； （五）安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員； （六）調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應(yīng)的人員； （七）解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難； （八）符合政策規(guī)定的易地安置； （九）滿足國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。
