中級社會工作者我國勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.07.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 我國《勞動(dòng)法》對未成年人做了特殊保護(hù)，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。

2 某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該工人的試用期最長為（）。

3 孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國后孫某為公司服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職，應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請仲裁，要求孫某賠償損失。下列關(guān)于賠償問題的說法中，正確的是（）。

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4 小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受（）天的年假。

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5 勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

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