人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1 美國心理學(xué)家A.阿納斯塔西對心理測驗所下的定義包含三個要素（）

2.問答題簡述結(jié)構(gòu)面試與半結(jié)構(gòu)面試的特點比較。

參考答案：結(jié)構(gòu)化面試：是一種非?？茖W(xué)的面試方法。也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，它是指在面試中，測評人員根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，評價方法，評價標(biāo)準(zhǔn)，...

3.問答題簡述人員素質(zhì)測評中常用的統(tǒng)計方法。

（1）加法匯總法；
（2）加權(quán)求和法；
（3）算術(shù)平均法；
（4）加權(quán)平均法。

4.填空題（）是面試中最受歡迎的，它們最可靠，威脅也最小。

5.問答題管理游戲也是評價中心常用的方法之一，簡述其優(yōu)缺點。

參考答案：管理游戲的優(yōu)點：它能夠突破實際工作情境時間與空間的限制。它具有趣味性。具有認(rèn)知社會關(guān)系的功能。
管理游戲的缺點...

6 在我國，心理測驗在20世紀(jì)二三十年代開始使用時，主要應(yīng)用于（）

7 可以反映求職者的能力特征，預(yù)測其發(fā)展?jié)撃艿臏y評方法是（）。

8 “假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？”面試時這種提問方式屬于（）。

9.名詞解釋人格素質(zhì)

參考答案：指個體活動的傾向性和慣?；顒臃绞降男睦硭刭|(zhì)特征之總和。包括氣質(zhì)、需要與動機、興趣、情緒與情感、態(tài)度、習(xí)慣、意志等要素。

10.問答題測量的程序分為哪幾個步驟？

參考答案：人事測量的基本程序包括以下幾個方面：
第一，確定測量的目的和內(nèi)容。根據(jù)不同的測量目的確定具體的測量內(nèi)容是人事測...