內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

判斷題
經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)不僅僅是獲利的基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。
答案：正確
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述內(nèi)部監(jiān)督有哪幾種方式？每種方式的監(jiān)督主體有幾個(gè)？
答案：（1）內(nèi)部監(jiān)督的方式有兩種，即日常監(jiān)督和專項(xiàng)監(jiān)督。在日常工作中，兩種監(jiān)督方式應(yīng)彼此配合，以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的監(jiān)督效果。日常監(jiān)督是...
多項(xiàng)選擇題
薪酬委員會(huì)每年至少召開(kāi)3次例會(huì)，會(huì)議內(nèi)容主要包括（）
A.討論關(guān)于公司管理層當(dāng)年績(jī)效考核指標(biāo)的報(bào)告，對(duì)此提出審議意見(jiàn)并上報(bào)董事會(huì)
B.研究制定對(duì)總裁的考核計(jì)劃和實(shí)施辦法
C.研究確定對(duì)管理層的考核結(jié)果，并向董事會(huì)報(bào)告
D.根據(jù)考核結(jié)果，確定或調(diào)整公司管理層的薪酬，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)
判斷題
內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)兼顧全面體現(xiàn)了內(nèi)部控制的全面性原則，所以在實(shí)際工作中不需要突出重點(diǎn)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
信息系統(tǒng)自行開(kāi)發(fā)的需求分析階段中，依據(jù)需求文檔進(jìn)行設(shè)計(jì)（含需求變更設(shè)計(jì)）前，應(yīng)當(dāng)評(píng)審其可行性，由需求提出人和編制人簽字確認(rèn)，并經(jīng)業(yè)務(wù)部門與信息系統(tǒng)歸口管理部門負(fù)責(zé)人審批。
答案：正確
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述我國(guó)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》規(guī)定內(nèi)部控制包含哪五個(gè)元素？它們之間具有怎樣的聯(lián)系？
答案：
單項(xiàng)選擇題
銷售業(yè)務(wù)中收款環(huán)節(jié)存在的主要風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。
A.結(jié)算方式選擇不當(dāng)
B.賬款回收不力
C.銷售業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)記錄和處理不及時(shí)
D.票據(jù)審查和管理不善，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受損
多項(xiàng)選擇題
全面預(yù)算的實(shí)施主體一般包括（）。
A.決策機(jī)構(gòu)—預(yù)算管理委員會(huì)最高級(jí)別控制主體
B.工作機(jī)構(gòu)-預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)
C.監(jiān)管部門
D.執(zhí)行單位—各責(zé)任中心
E.控制機(jī)構(gòu)
判斷題
人才儲(chǔ)備不足、崗位能力過(guò)剩屬于服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
通過(guò)分析影響重要指標(biāo)的各項(xiàng)因素，計(jì)算其對(duì)指標(biāo)的影響程度，來(lái)說(shuō)明指標(biāo)前后期發(fā)生變動(dòng)或産差異的主要原因的分析方法是（）。
A.比率分析法
B.趨勢(shì)分析法
C.因素分析法
D.綜合分析法

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內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)不僅僅是獲利的基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。

簡(jiǎn)述內(nèi)部監(jiān)督有哪幾種方式？每種方式的監(jiān)督主體有幾個(gè)？

薪酬委員會(huì)每年至少召開(kāi)3次例會(huì)，會(huì)議內(nèi)容主要包括（）

內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)兼顧全面體現(xiàn)了內(nèi)部控制的全面性原則，所以在實(shí)際工作中不需要突出重點(diǎn)。

簡(jiǎn)述我國(guó)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》規(guī)定內(nèi)部控制包含哪五個(gè)元素？它們之間具有怎樣的聯(lián)系？

銷售業(yè)務(wù)中收款環(huán)節(jié)存在的主要風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。

全面預(yù)算的實(shí)施主體一般包括（）。

人才儲(chǔ)備不足、崗位能力過(guò)剩屬于服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)分析影響重要指標(biāo)的各項(xiàng)因素，計(jì)算其對(duì)指標(biāo)的影響程度，來(lái)說(shuō)明指標(biāo)前后期發(fā)生變動(dòng)或産差異的主要原因的分析方法是（）。

內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)不僅僅是獲利的基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。

簡(jiǎn)述內(nèi)部監(jiān)督有哪幾種方式？每種方式的監(jiān)督主體有幾個(gè)？

薪酬委員會(huì)每年至少召開(kāi)3次例會(huì)，會(huì)議內(nèi)容主要包括（）

內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)兼顧全面體現(xiàn)了內(nèi)部控制的全面性原則，所以在實(shí)際工作中不需要突出重點(diǎn)。

簡(jiǎn)述我國(guó)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》規(guī)定內(nèi)部控制包含哪五個(gè)元素？它們之間具有怎樣的聯(lián)系？

銷售業(yè)務(wù)中收款環(huán)節(jié)存在的主要風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。

全面預(yù)算的實(shí)施主體一般包括（）。

人才儲(chǔ)備不足、崗位能力過(guò)剩屬于服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)分析影響重要指標(biāo)的各項(xiàng)因素，計(jì)算其對(duì)指標(biāo)的影響程度，來(lái)說(shuō)明指標(biāo)前后期發(fā)生變動(dòng)或産差異的主要原因的分析方法是（）。

經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)不僅僅是獲利的基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。

簡(jiǎn)述內(nèi)部監(jiān)督有哪幾種方式？每種方式的監(jiān)督主體有幾個(gè)？

薪酬委員會(huì)每年至少召開(kāi)3次例會(huì)，會(huì)議內(nèi)容主要包括（）

內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)兼顧全面體現(xiàn)了內(nèi)部控制的全面性原則，所以在實(shí)際工作中不需要突出重點(diǎn)。

簡(jiǎn)述我國(guó)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》規(guī)定內(nèi)部控制包含哪五個(gè)元素？它們之間具有怎樣的聯(lián)系？

銷售業(yè)務(wù)中收款環(huán)節(jié)存在的主要風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。

全面預(yù)算的實(shí)施主體一般包括（）。

人才儲(chǔ)備不足、崗位能力過(guò)剩屬于服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)分析影響重要指標(biāo)的各項(xiàng)因素，計(jì)算其對(duì)指標(biāo)的影響程度，來(lái)說(shuō)明指標(biāo)前后期發(fā)生變動(dòng)或産差異的主要原因的分析方法是（）。