中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

多項(xiàng)選擇題
關(guān)于小馬就職的該軟件公司的說法正確的是（）。
A.該公司重視內(nèi)部晉升
B.該公司不存在晉升競賽
C.該公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.員工往往都長期就職于該公司
單項(xiàng)選擇題
把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
A.重要程度
B.規(guī)劃范圍
C.時(shí)間長短
D.組織目標(biāo)
多項(xiàng)選擇題
下列工作分析的調(diào)查項(xiàng)目中，與確定崗位任職資格要求有密切關(guān)系的是（）
A、績效目標(biāo)
B、工作責(zé)任
C、工作目的
D、工作復(fù)雜性
E、工作活動(dòng)內(nèi)容
單項(xiàng)選擇題
以下（）不是用人單位的義務(wù)。
A.依法解除勞動(dòng)合同
B.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全
C.建立職業(yè)培訓(xùn)制度
D.依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假
單項(xiàng)選擇題
控制職能是對(duì)員工福利的實(shí)施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到（）的目的。
A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
單項(xiàng)選擇題
在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效()。
A.終止
B.中止
C.中斷
D.消滅
單項(xiàng)選擇題
將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨(dú)立型
單項(xiàng)選擇題
圖尺度評(píng)價(jià)量表中的評(píng)價(jià)尺度可以視其為（）
A.不等距量表
B.等距量表
C.等差量表
D.等效量表
問答題
簡述勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素
答案：主體要素、價(jià)格要素、基礎(chǔ)要素、保障要素、調(diào)控要素。
問答題
企業(yè)工資制度的影響因素、設(shè)計(jì)的原則和程序有哪些？
答案：1、工資水平的影響因素為：
（1）企業(yè)外部影響因素：市場(chǎng)因素、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域的影響、政府的法律法規(guī)。...

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

關(guān)于小馬就職的該軟件公司的說法正確的是（）。

把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。

下列工作分析的調(diào)查項(xiàng)目中，與確定崗位任職資格要求有密切關(guān)系的是（）

以下（）不是用人單位的義務(wù)。

控制職能是對(duì)員工福利的實(shí)施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到（）的目的。

在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效()。

將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

圖尺度評(píng)價(jià)量表中的評(píng)價(jià)尺度可以視其為（）

簡述勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素

企業(yè)工資制度的影響因素、設(shè)計(jì)的原則和程序有哪些？

中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

關(guān)于小馬就職的該軟件公司的說法正確的是（）。

把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。

下列工作分析的調(diào)查項(xiàng)目中，與確定崗位任職資格要求有密切關(guān)系的是（）

以下（）不是用人單位的義務(wù)。

控制職能是對(duì)員工福利的實(shí)施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到（）的目的。

在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效()。

將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

圖尺度評(píng)價(jià)量表中的評(píng)價(jià)尺度可以視其為（）

簡述勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素

企業(yè)工資制度的影響因素、設(shè)計(jì)的原則和程序有哪些？

關(guān)于小馬就職的該軟件公司的說法正確的是（）。

把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。

下列工作分析的調(diào)查項(xiàng)目中，與確定崗位任職資格要求有密切關(guān)系的是（）

以下（）不是用人單位的義務(wù)。

控制職能是對(duì)員工福利的實(shí)施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到（）的目的。

在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效()。

將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

企業(yè)工資制度的影響因素、設(shè)計(jì)的原則和程序有哪些？