國家開放大學(現(xiàn)代管理原理)章節(jié)練習(2020.04.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1 某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標，這在控制標準中屬于（）。

2.判斷題事先對未來行為所作的安排就是預測，它是人們有意識的活動。

3.問答題企業(yè)目標的特征是什么？

參考答案：企業(yè)目標是在分析企業(yè)外部環(huán)境和內部條件的基礎上確定的企業(yè)各項經(jīng)濟活動的發(fā)展方向和奮斗目標，是企業(yè)經(jīng)營思想的具體化。其主要...

4 在組織中存在著正式組織與非正式組織，正式組織與非正式組織之間的一個重大的區(qū)別就是，正式組織是以（）為重要標準。

5 馬克斯·韋伯指出，任何組織都必須由某種形式的權力作為基礎，才能實現(xiàn)目標。這些權力包括：（）。

6.問答題構成管理外部環(huán)境的內容有哪些？

參考答案：社會環(huán)境：主要是指一個國家的人口數(shù)量、年齡結構、職業(yè)結構、民族構成和特性、生活習慣、道德風尚以及這個國家的歷史和歷史上形...

7.判斷題人們常常會說：“那不是我的意思！”或者“我還以為是這樣！”這些話反映了錯誤地發(fā)出和接收信息在溝通中經(jīng)常出現(xiàn)。

8.判斷題需要層次理論認為，如果管理者真正了解了員工的需要，依其需要來進行激勵，則會產(chǎn)生很大的極力作用。

9 以下組織結構形式中，（）最適用于組織部門間的橫向協(xié)作和攻關項目。

10.填空題（）認為人的需要由低級向高級分為五個層次，即生理的需要、保障或安全的需要、歸屬或承認的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需求。

參考答案：需要層次理論