國家開放大學(人員招聘與培訓實務)章節(jié)練習(2019.12.12)
來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：（1）單元預測法：是一種定量加定性的“自下而上”方法，它要求下層管理人員對下一預測期內其管轄單位... 參考答案：
（1）施測環(huán)境注意事項；
（2）施測過程注意事項。
參考答案：招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試和雇傭輪選等。 參考答案：1.講授法有利于大幅度提高課堂教學的效果和效率；
2.講授法有利于幫助學生全面、深刻、準確地掌握教材，促進學生... 參考答案：針對適當管理幅度問題的研究表明，影響管理幅度的因素可概括為兩個方面：
（1）主觀方面的因素，即管理者的素質因素... 參考答案：是圍繞一定的培訓目的，把實際中真實的情景加以典型化處理，形成供學員思考分析和決斷的案例，讓學生綜合利用所學的知識分析和評... 參考答案：管理層次和管理幅度是描述組織結構縱向特征的關鍵變量，二者有不可分割的關系：
（1）管理層次與管理幅度存在數(shù)量關... 參考答案：
（1）能力測試；
（2）人格測試。
心理測試的測試工具主要有自陳量表、投射測試法兩種。
