（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。