A.為實現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行組織工作
B.明確目標(biāo)的性質(zhì)
C.指出了目標(biāo)管理成功的先決條件
D.劃分了目標(biāo)管理的三個階段
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A.集權(quán)的職能性結(jié)構(gòu)
B.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
C.分權(quán)的聯(lián)邦式結(jié)構(gòu)
D.以上都是
A.《革新的管理》
B.《一般系統(tǒng)理論原理》
C.《一般系統(tǒng)論》
D.《協(xié)同論》
A.英國的伯恩斯
B.美國的勞倫斯
C.美國的巴里•里奇曼
D.英國的斯托克
A.美國的理查德•帕斯卡爾
B.日本的大島國雄
C.美國的盧桑斯
D.英國的密勒
A.《質(zhì)量計劃》
B.《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》
C.《管理突破》
D.《質(zhì)量控制手冊》
最新試題
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）