（1）系統(tǒng)性原則 （2）動態(tài)性原則 （3）客觀性原則 （4）階段性原則（短期規(guī)劃為3年、中期規(guī)劃為5年、長期規(guī)劃為5~10年）
（1）有助于明確未來的奮斗目標 （2）促成自我實現(xiàn) （3）避免人力資源的浪費 （4）是組織留住人才的最佳措施
最新試題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）
