A.國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策對福利方案設(shè)計的影響
B.市場工資水平對福利方案設(shè)計的影響
C.相關(guān)稅收制度對福利方案設(shè)計的影響
D.勞動力供求狀況對福利方案設(shè)計的影響
E.企業(yè)經(jīng)營效益
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你可能感興趣的試題
A.購買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動能力,并與單位終止勞動關(guān)系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購房貸款本息的
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.競爭性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.薪酬的內(nèi)部公平性
B.薪酬的外部競爭性
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.薪酬調(diào)整人員
E.薪酬調(diào)整空間
A.企業(yè)的性質(zhì)
B.企業(yè)的經(jīng)濟效益
C.企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)文化
D.企業(yè)的生命周期
E.市場經(jīng)濟體系
A.小組獎勵制
B.標(biāo)準(zhǔn)工時制
C.獎金制
D.收益分享制
E.利潤分享制
最新試題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
亞當(dāng)·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
高層管理工作具有的特點包括()
知識工資計劃的三種基本類型包括()