A.購買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購房貸款本息的
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A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.競爭性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.薪酬的內(nèi)部公平性
B.薪酬的外部競爭性
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.薪酬調(diào)整人員
E.薪酬調(diào)整空間
A.企業(yè)的性質(zhì)
B.企業(yè)的經(jīng)濟效益
C.企業(yè)的管理哲學和企業(yè)文化
D.企業(yè)的生命周期
E.市場經(jīng)濟體系
A.小組獎勵制
B.標準工時制
C.獎金制
D.收益分享制
E.利潤分享制
A.生產(chǎn)率提高
B.成本的降低
C.產(chǎn)品質(zhì)量提高
D.員工數(shù)量的精簡
E.降低員工的曠工率和流動率
最新試題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
高層管理工作具有的特點包括（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）