A.提出應(yīng)當(dāng)為組織成員提供必要的服務(wù)
B.提出預(yù)算可以作為一種溝通網(wǎng)絡(luò)
C.提出進(jìn)行控制必然要運(yùn)用指揮原則
D.提出了政治-行政二分法
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A.目標(biāo)原則
B.組織原則
C.授權(quán)原則
D.明確性原則
A.厄威克強(qiáng)調(diào)了動(dòng)態(tài)行政管理原則的重要性
B.厄威克首先提出了管理要以科學(xué)調(diào)查為指導(dǎo)原則的思想
C.厄威克從控制職能中推論出了一些職能和原則，他認(rèn)為控制的派生職能同組織的人事因素有關(guān)
D.厄威克認(rèn)為權(quán)威和溝通是決策時(shí)的外在影響力
A.布坎南
B.里格斯
C.古立克
D.帕金森
A.行政計(jì)劃
B.行政科學(xué)
C.行政管理
D.行政原則
A.思想
B.行動(dòng)
C.制度
D.原則
最新試題
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。
黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。
官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。
政府績效與公共信任之間良性循環(huán)是指（）
帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）
下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）
沃爾多認(rèn)為，在后工業(yè)社會(huì)，（）將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。
否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會(huì)消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對(duì)逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。
新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于（）