A.第一大浪費(fèi)
B.第二大浪費(fèi)
C.第三大浪費(fèi)
D.第八大浪費(fèi)
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A.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的品德
B.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的思維
C.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的習(xí)慣
D.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的工作方法
A.安全
B.清掃
C.清潔
D.素養(yǎng)
A.最關(guān)鍵的兩個(gè)業(yè)務(wù)流程是訂單執(zhí)行流程和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程
B.訂單執(zhí)行過(guò)程能帶來(lái)現(xiàn)金的流動(dòng)
C.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程是雙向的
D.企業(yè)必須通過(guò)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程創(chuàng)造利潤(rùn)
A.質(zhì)量
B.成本
C.安全
D.效率
A.提高銷(xiāo)量
B.提高價(jià)格
C.降低成本
D.開(kāi)源節(jié)流
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()