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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述什么是職業(yè)錨？
答案：
職業(yè)錨是由美國(guó)著名心理學(xué)家施恩教授提出來的。是指員工經(jīng)過若干年工作之后，依據(jù)自身的和已被證明了的才干和能力，動(dòng)機(jī)和需要，...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述內(nèi)職業(yè)與外職業(yè)的關(guān)系怎樣？
答案：
內(nèi)職業(yè)：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃，是個(gè)人對(duì)職業(yè)追求的一種主觀愿望以及期望的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
外職業(yè)：組織職業(yè)發(fā)展管理，是...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述什么是職業(yè)發(fā)展？
答案：
職業(yè)發(fā)展是指企業(yè)為其成員構(gòu)建的與組織目標(biāo)一致，并能夠滿足組織及其成員各自需要，彼此收益的一種職業(yè)安排。
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述直接傳授培訓(xùn)法參與式培訓(xùn)優(yōu)缺點(diǎn)如何？
答案：
直接傳授培訓(xùn)法：
優(yōu)點(diǎn)是它在傳授知識(shí)，借鑒他人經(jīng)驗(yàn)方面效率較高。缺點(diǎn)是對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容感受不深，缺乏親身體驗(yàn)，培訓(xùn)...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述直接傳授培訓(xùn)法參與式培訓(xùn)各有哪些方法？
答案：
1）直接傳授培訓(xùn)法：課堂講授法，影視教學(xué)法，行為示范法，個(gè)別指導(dǎo)法。
2）參與式培訓(xùn)法：頭腦風(fēng)暴法，研究討論法...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述什么是柯氏培訓(xùn)評(píng)估法？
答案：
柯氏培訓(xùn)評(píng)估法是：美國(guó)人力資源管理專家柯克帕特里克的四層評(píng)估模型標(biāo)準(zhǔn)：
包括四個(gè)層次：
1反應(yīng)層（問...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述培訓(xùn)效果評(píng)估的主要內(nèi)容有哪些？
答案：
培訓(xùn)效果評(píng)估主要內(nèi)容：目標(biāo)達(dá)成度，學(xué)員調(diào)查度，成果轉(zhuǎn)化度，效果持續(xù)度。
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求的主要方法有哪些？
答案：
培訓(xùn)需求的主要方法 :訪談法，觀察法，問卷調(diào)查法，資料檔案收集法，其他：關(guān)鍵事件法，績(jī)效分析法，工作職位分解法，頭腦風(fēng)暴...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述什么是培訓(xùn)需求分析？
答案：
概括的講：需求分析就是幫助組織員工確定存在的問題，找出已有知識(shí)技能與勝任崗位工作所需能力之間的差距，并進(jìn)一步從這些原因中...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述什么是人力資源招聘測(cè)試的信度與效度？
答案：
信度與效度評(píng)估是對(duì)招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗(yàn)。
1）人力資源招聘的信度：指招聘的可靠性程...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述面試工作需要注意哪些問題？
答案：
1）準(zhǔn)備最關(guān)鍵、在面試前，盡可能了解雇主，工作以及進(jìn)行招募的人。
2）發(fā)現(xiàn)主試者的真正需要、
3）與...
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