A.新興企業(yè)
B.高端勞動者
C.中端勞動者
D.低端勞動者
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A.提前30天通知員工
B.隨時通知員工
C.提前10天通知員工
D.按約定通知員工
A.年齡決定的
B.資歷決定的
C.在企業(yè)工作年限決定的
D.對企業(yè)的貢獻(xiàn)決定的
A.兩個月
B.三個月
C.六個月
D.十二個月
A.勞動條件
B.職業(yè)危害防護(hù)
C.休息休假
D.培訓(xùn)條款
A.法定代表人
B.工資報酬的具體數(shù)字
C.居民身份證
D.社會保險
最新試題
變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于非全日制用工的下列表述中,正確的有()
關(guān)于試用期的表述正確的是()
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念,提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中,正確的有()
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項包括,勞動報酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()