單項選擇題用（）方式解決沖突的人對于自己和他人的關注均處于中等水平。
A.對峙
B.逃避
C.順應
D.妥協
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1.單項選擇題團體決策的主要規(guī)則不包括（）。
A.一致性原則
B.優(yōu)勢取勝規(guī)則
C.少數取勝規(guī)則
D.多數取勝規(guī)則
2.單項選擇題有助于沖突解決的策略不包括（）。
A.協商者需要注意最初立場的選擇
B.協商者要尋找調節(jié)者
C.協商者要學會合理地讓步
D.協商者可以采取逐步回報的策略
3.單項選擇題根據加德納的觀點，智力是（）的。
A.一元
B.二元
C.多元
D.以上都正確
4.單項選擇題在人格的決定因素中，包括教養(yǎng)方式、教育背景、生活背景和社會經濟基礎等在內的因素是（）。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.心理
5.單項選擇題生性樂觀的個體更可能有較高的工作滿意度，此時影響員工工作滿意度的決定因素是（）。
A.公平的待遇
B.良好的工作環(huán)境
C.員工人格與工作的匹配
D.員工的人格特征
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題