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持續(xù)推動創(chuàng)新中,要在科技骨干中探索實施股權(quán)獎勵、收益分紅等激勵方式,建立以科技成果增值為導向的成果轉(zhuǎn)化機制,激發(fā)科研人員多出快出重大成果。
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實施企業(yè)文化傳播,必須堅定不移地推行統(tǒng)一的價值理念,形成共同的思想認識和一致的價值取向。
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企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)管理方式,它強調(diào)把企業(yè)建成一種人人都具有社會使命感和責任感的命運共同體。
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