A.奉獻新型能源、建設(shè)小康社會
B.奉獻清潔能源、建設(shè)小康社會
C.奉獻清潔能源、建設(shè)和諧社會
D.奉獻新型能源、建設(shè)和諧社會
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A.塑造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”標(biāo)識,構(gòu)建公司內(nèi)外基于價值認(rèn)同的信任關(guān)系,將優(yōu)秀的企業(yè)品質(zhì)轉(zhuǎn)化為強大的社會影響力和感召力
B.塑造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”品牌,構(gòu)建公司內(nèi)外基于價值認(rèn)同的信任關(guān)系,將優(yōu)秀的企業(yè)品質(zhì)轉(zhuǎn)化為強大的社會影響力和感召力
C.塑造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”標(biāo)識,構(gòu)建公司內(nèi)外基于價值認(rèn)同的信任關(guān)系,將優(yōu)秀的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為強大的社會影響力和感召力
D.塑造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”品牌,構(gòu)建公司內(nèi)外基于價值認(rèn)同的信任關(guān)系,將優(yōu)秀的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為強大的社會影響力和感召力
A.全面落實公司員工守則、基本禮儀規(guī)范和“三個十條”等規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣,做到遵紀(jì)守法、言行一致,自覺維護國家利益和企業(yè)利益
B.全面落實公民基本道德規(guī)范、基本禮儀規(guī)范和“三個十條”等規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣,做到遵紀(jì)守法、言行一致,自覺維護國家利益和企業(yè)利益
C.全面落實公司員工守則、基本禮儀規(guī)范和“四個十條”等規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣,做到遵紀(jì)守法、言行一致,自覺維護國家利益和企業(yè)利益
D.全面落實公民基本道德規(guī)范、基本禮儀規(guī)范和“四個十條”等規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣,做到遵紀(jì)守法、言行一致,自覺維護國家利益和企業(yè)利益
A.在公司各層級、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵭薪y(tǒng)一的制度標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn),做到凡事都有章可循、有標(biāo)準(zhǔn)可依
B.在公司各層級、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵭薪y(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn),做到凡事都有章可循、有標(biāo)準(zhǔn)可依
C.在公司各層級、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵭薪y(tǒng)一的制度標(biāo)準(zhǔn)、操作標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn),做到凡事都有章可循、有標(biāo)準(zhǔn)可依
D.在公司各層級、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵭薪y(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)、操作標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn),做到凡事都有章可循、有標(biāo)準(zhǔn)可依
A.公司使命、宗旨、愿景、核心價值觀
B.公司使命、宗旨、愿景、企業(yè)精神
C.公司使命、宗旨、愿景、企業(yè)精神和核心價值觀
D.公司使命、宗旨、企業(yè)精神和核心價值觀
A.思想政治教育
B.企業(yè)倫理道德建設(shè)
C.行風(fēng)建設(shè)
D.企業(yè)文化重點項目建設(shè)
最新試題
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是()
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
價值觀也叫()。
回答“如何做”的問題的是()
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點,適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
如何理解企業(yè)文化的概念?
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于()