單項選擇題行為面試法，一定要求候選人說出（）。
A.完整真實的案例
B.簡歷信息
C.學歷信息
D.候選人的優(yōu)缺點
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1.單項選擇題面試結(jié)束時，我們應(yīng)該（）。
A.向候選人說明下一步的程序和大概時間
B.迫不及待的告訴候選人面試結(jié)果
C.請候選人迅速離開，以免影響后續(xù)工作
D.直接向候選人表達強烈的不滿或者認可
最新試題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題