單項選擇題人們會隨著對一個任務或給定的一系列任務中的某些任務具有日益增多的經驗而產生的變化稱為（）。
A.生理因素
B.動機水平
C.練習效應
D.教育程度
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1.單項選擇題通過創(chuàng)造一個與被測評者現(xiàn)在或未來的工作環(huán)境高度相似的場景，讓被測評者在場景中完成一系列的任務，測評者根據(jù)被測評者在完成任務過程中的行為與心理表現(xiàn)，對被測評者的素質及其潛力進行科學評價稱為（）。
A.筆試測評
B.面試測評
C.操作測評
D.情景測評
2.單項選擇題開展人員素質測評工作的首要任務就是要（）。
A.確定測評的目的
B.需求分析
C.確定測評方法
D.預測結果
3.單項選擇題被測評者之間會存在經驗背景的差異，而不同行業(yè)和不同職位之間的工作內容也存在差異，所以必須要有針對性的設計測驗的公文筐，體現(xiàn)了公文筐設計原則的（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對性原則
4.單項選擇題公文筐設計的首要原則是（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對性原則
5.單項選擇題評價中心中使用頻率最高的一種測試技術是（）。
A.無領導小組討論
B.公文筐測驗
C.管理游戲
D.角色扮演法
最新試題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題