A.筆試測評(píng)
B.面試測評(píng)
C.操作測評(píng)
D.情景測評(píng)
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最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素,即測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)目標(biāo)及其()的一種表格。
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)
在建立測評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)又稱為廣度考試或()。