測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

又稱為考核性測評的是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。