A.職員工資、津貼、獎(jiǎng)金
B.結(jié)算起點(diǎn)以上的大額開(kāi)支
C.個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬
D.出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)

A.不相容崗位分離控制
B.授權(quán)審批控制
C.會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制
D.財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制

A.按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)有效的內(nèi)部控制，并評(píng)估其有效性是管理層的責(zé)任
B.按照《企業(yè)內(nèi)部控制鑒證指引》的要求，在實(shí)施鑒證工作的基礎(chǔ)上對(duì)內(nèi)部控制有效性發(fā)表鑒證意見(jiàn)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任
C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行鑒證后可以適當(dāng)?shù)臏p輕管理層的責(zé)任
D.注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行內(nèi)部控制鑒證業(yè)務(wù)的基本原則是誠(chéng)實(shí)、獨(dú)立、客觀、專(zhuān)業(yè)用途能力和應(yīng)有的關(guān)注、保密

A.對(duì)合同協(xié)議已訂立，但發(fā)現(xiàn)有顯失公平、條款有誤或?qū)Ψ接衅墼p行為等情形，合同協(xié)議歸口管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取合法有效措施
B.合同履行過(guò)程中出現(xiàn)違約情形的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同違約條款承擔(dān)或追究違約責(zé)任
C.對(duì)方違約的情形，應(yīng)當(dāng)按合同協(xié)議條款約定收取違約金
D.合同一經(jīng)簽署，不得變更

A.以銷(xiāo)售為起點(diǎn)的預(yù)算模式以利潤(rùn)為主導(dǎo)指標(biāo)
B.以銷(xiāo)售為起點(diǎn)的預(yù)算模式是指以銷(xiāo)售預(yù)算的結(jié)果為起點(diǎn)，分別編制銷(xiāo)售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、成本預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)算、現(xiàn)金預(yù)算等模式的一種預(yù)算方式
C.以利潤(rùn)為起點(diǎn)的預(yù)算模式以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以銷(xiāo)售為基點(diǎn)，適應(yīng)市場(chǎng)狀況，比較符合實(shí)際
D.以銷(xiāo)售為起點(diǎn)的預(yù)算模式適合于提高企業(yè)利潤(rùn)、改善企業(yè)管理、降低營(yíng)運(yùn)成本