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一個人在談判中具有較高的影響力,他就較容易獲得好的談判結(jié)果。
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一個人必須要有很強的影響力,才能具備很強的說服力
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一個企業(yè)的使命等同于它的目標
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一個成功的團隊簡報,它必須是一個雙向溝通的過程
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要消除員工的不滿,就應該獎罰分明。
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要想取得好的溝通效果,必須以相互信任為前提
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要想了解組織的優(yōu)劣勢,可以通過讓每個團隊分析自身的優(yōu)勢和劣勢,然后將結(jié)果匯總
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壓力不足和壓力過高都一樣對人的身體有害
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學習是為了發(fā)展,發(fā)展為了更好的學習
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現(xiàn)在靈活的工作模式是團隊成員之間很難相互了解或舉行定期會議我,所以說這些工作模式是不好的。
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五力模型是用來分析某個行業(yè)的競爭狀態(tài)
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