A.工資率差異=實(shí)際工時(shí)×（實(shí)際工資率+標(biāo)準(zhǔn)工資率）
B.人工效率差異=（實(shí)際工時(shí)-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）×標(biāo)準(zhǔn)工資率
C.工資率差異=實(shí)際工時(shí)×（實(shí)際工資率-標(biāo)準(zhǔn)工資率）
D.直接人工成本差異=工資率差異+人工效率差異
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A.便于調(diào)動員工控制成本的積極性
B.有利于成本控制
C.便于決策
D.不便于決策
A.留住人才，是中小企業(yè)人力資本管理的一項(xiàng)重要任務(wù)
B.合理利用并發(fā)揮人才最大效用
C.重視員工的個(gè)體成長和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
D.鼓勵跳槽
A.績效計(jì)劃
B.績效輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效反饋
A.員工技能
B.外部環(huán)境
C.內(nèi)部條件
D.激勵效應(yīng)
A.激勵內(nèi)容和激勵方式要恰當(dāng)
B.員工績效目標(biāo)要合理可行
C.管理者要注意維護(hù)組織信用
D.企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略
最新試題
被套期項(xiàng)目，是指使公司面臨公允價(jià)值或鈔票流量變動風(fēng)險(xiǎn)，且被指定為被套期對象、可以可靠計(jì)量項(xiàng)目。公司可以將下列（）指定為被套期項(xiàng)目。
單獨(dú)售價(jià)無法直接觀測，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮其可以合理獲得所有有關(guān)信息，采用經(jīng)調(diào)節(jié)市場評估法、預(yù)測成本加毛利法、余值法等辦法合理預(yù)計(jì)單獨(dú)售價(jià)。
甲公司與客戶簽訂合同，向其銷售A、B、C三件產(chǎn)品，合同價(jià)款為10000元。A、B、C產(chǎn)品的單獨(dú)售價(jià)分別為5000元、2500元和7500元，合計(jì)15000元。上述價(jià)格均不包含增值稅。A產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟慕灰變r(jià)格為（）元。
國家監(jiān)察委員會負(fù)責(zé)對履行公權(quán)力的公職人員進(jìn)行監(jiān)督。
如下表述中，不對的是（）。
下列各項(xiàng)中，構(gòu)成普通合同成本有（）。
公司將一組項(xiàng)目名義金額構(gòu)成某些指定為被套期項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)分別滿足下列（）條件。
憲法修正案明確了監(jiān)督委員會的（）。
在擬定交易價(jià)格時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)考慮因素有（）。
憲法為深化國家監(jiān)察體制改革提供了法律依據(jù)。